Eine umfassende Integration verschiedener Kulturen, Erfahrungen und Menschen sowie die Schaffung von Chancengleichheit sind wesentliche Faktoren unseres Diversity Managements. Diese Einstellung spiegelt sich in der Zusammensetzung unserer Belegschaft wider. Den demografischen Wandel nutzen wir als Chance, um voneinander zu lernen und setzen uns für die Förderung von Gerechtigkeit und Vielfalt ein.
Aus diesem Grund haben wir uns 2012 der Initiative "Diversity als Chance - Charta der Vielfalt" angeschlossen. Dieser Schritt war eine logische Fortsetzung unserer bisherigen Aktivitäten. Mit der Unterzeichnung haben wir uns dazu verpflichtet ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen zu schaffen.
Bildungspartnerschaften
Wir setzen nicht nur bei der Optimierung des gesamten Druckluftprozesses auf Nachhaltigkeit, sondern auch in Hinblick auf die nachfolgenden Generationen.
Durch das Eingehen von Bildungspartnerschaften mit der Ludwig-Uhland-Schule und dem Philipp-Matthäus-Hahn-Gymnasium in Leinfelden-Echterdingen wollen wir unserer sozialen Verantwortung gerecht werden. Im Vordergrund stehen die Ziele, einen Beitrag zur Berufsorientierung zu leisten, die schulische Ausbildung qualitativ aufzuwerten und ein wechselseitiges Kennenlernen von Unternehmen und Schülern zu ermöglichen.
In Betriebsbegehungen und Informationsveranstaltungen an der Schule ermöglichen wir den Schülern unser Unternehmen und die Ausbildungsberufe kennenzulernen. Unsere Auszubildenden teilen ihre Erfahrungen mit den Schülern, geben dem Unternehmen ein "Gesicht" und unterstützen so bei der Berufsorientierung.
Ein weiterer Baustein ist die Durchführung von Bewerbertrainings. Zusammen mit unserer Personalabteilung üben die Schüler das Verhalten bei Vorstellungsgesprächen und in Assessment Centern oder sie erhalten Unterstützung bei der Erstellung ihrer Bewerbungsunterlagen.